过错(被告是否还要赔偿伤者的全部费用)
资讯
2023-11-24
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1. 过错,被告是否还要赔偿伤者的全部费用?
感谢邀请
我的回答可能从情感上不容易接受,我介绍的是从法律实践层面内容:
1、双方打架,定性就是互殴,没有对错之分,原则上都是给对方看病赔偿。如果你没受伤,对方受伤了,那你认倒霉,只能花钱给他治病,因为过错程度原因,法院酌情减少赔偿额度很低,除非对方达到了寻衅滋事严重程度,如果只是对方先张口骂人或者先动手打人,也不会认定是多大过错。
2、如果对方构成了二级轻伤以上并且做了司法鉴定,事情有些麻烦了,不光是民事赔偿,很可能要承担刑事责任了。本人参与和处理过的案子,法官认定标准就是谁受伤谁是受害者,什么正当防卫、紧急避险,对方寻衅滋事,一概不认。某种程度上“龙哥”死的冤枉~(讽刺)
3、一般情况下,派出所都会协调你们和解的,除非对方狮子大开口,无法和解。起诉也没什么,只要不是残疾,按照国家规定的赔偿标准不会金额巨大。打官司是个漫长过程,等到开庭时候,法院还是会协商调解的,到时候估计心气也没了对方,慢慢熬吧,最后大家都心平气和了。
想了解更多法律知识,或者想咨询法律问题,请关注我并私信留言,方便时候给您答复~
2. 在公司上班无过错被开除怎么办?
获取仲裁所需的证据!
解除劳动合同的通知书无过错解除劳动合同,如果对方给你出具解除劳动合同通知书的话,那你要注意解除理由,上面不能有你同意解除或者你严重违反规章制度等等对你不利的字眼,如果有宁可不要也不签字,因为签字就不是无过错啦,千万不要上当,如果对方找到的理由是企业经营困难啦,岗位合并啦这些,你可以签字,你自己要有一份,这个可以拿去申请仲裁做书面证据。如果对方什么都不出具,就赶你走,只要没有强制离开就不离开,理由就是要解除合同通知书,如果对方强行让你走,可以录音录像最好,不行也没有关系,出了厂门就打110,虽然110不劳动纠纷,但是既然强制了,就多少有推拉的动作,110来了,就说对方违法解除劳动合同,不出具证明,并且强行推拉你,导致你哪里哪里受伤了,这样能做个笔录,也是一个对方赶你出门的证据,或者说对方违法解除的证据。
辞职单坚决不写对方可能会逼迫你写离职单,不写没有办法结算工资,这个是千万不能写的,写了就完了,钱跑不了,不急。
仲裁申请向仲裁机构提起仲裁申请,对方违法解除劳动合同,主张双倍经济补偿金加代通知金,只要你无过错,你一定会赢!
3. 自己做了不道德的事?
我的初恋孩子的父亲他还没有给我道歉的,也没有弥补孩子的,都不承认孩子的,他要是跟我道歉,我会原谅他的,20年了,他都没有那个心来给我道歉的,他不道歉还不要紧的,他尽然恨我们用话语打击我,这是人的品质问题,良心问题,奇葩不,人心不正,走在那里别人都会看不起他的,因为他亏欠了我母女两个的,纸是用远包不住火的,我要想弄他,我都能给他弄进牢房里面去反醒反醒的,我只是不想那么做的,还是德饶人处且饶人吧!让他自己心有愧疚于我就对了,尊严面子永远比孩子的生命珍贵,初恋孩子的父亲夏天发先生
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1. 过错,被告是否还要赔偿伤者的全部费用?
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1、双方打架,定性就是互殴,没有对错之分,原则上都是给对方看病赔偿。如果你没受伤,对方受伤了,那你认倒霉,只能花钱给他治病,因为过错程度原因,法院酌情减少赔偿额度很低,除非对方达到了寻衅滋事严重程度,如果只是对方先张口骂人或者先动手打人,也不会认定是多大过错。
2、如果对方构成了二级轻伤以上并且做了司法鉴定,事情有些麻烦了,不光是民事赔偿,很可能要承担刑事责任了。本人参与和处理过的案子,法官认定标准就是谁受伤谁是受害者,什么正当防卫、紧急避险,对方寻衅滋事,一概不认。某种程度上“龙哥”死的冤枉~(讽刺)
3、一般情况下,派出所都会协调你们和解的,除非对方狮子大开口,无法和解。起诉也没什么,只要不是残疾,按照国家规定的赔偿标准不会金额巨大。打官司是个漫长过程,等到开庭时候,法院还是会协商调解的,到时候估计心气也没了对方,慢慢熬吧,最后大家都心平气和了。
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辞职单坚决不写对方可能会逼迫你写离职单,不写没有办法结算工资,这个是千万不能写的,写了就完了,钱跑不了,不急。
仲裁申请向仲裁机构提起仲裁申请,对方违法解除劳动合同,主张双倍经济补偿金加代通知金,只要你无过错,你一定会赢!
3. 自己做了不道德的事?
我的初恋孩子的父亲他还没有给我道歉的,也没有弥补孩子的,都不承认孩子的,他要是跟我道歉,我会原谅他的,20年了,他都没有那个心来给我道歉的,他不道歉还不要紧的,他尽然恨我们用话语打击我,这是人的品质问题,良心问题,奇葩不,人心不正,走在那里别人都会看不起他的,因为他亏欠了我母女两个的,纸是用远包不住火的,我要想弄他,我都能给他弄进牢房里面去反醒反醒的,我只是不想那么做的,还是德饶人处且饶人吧!让他自己心有愧疚于我就对了,尊严面子永远比孩子的生命珍贵,初恋孩子的父亲夏天发先生
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